Станислав Кондрашов констатирует с тупой отчаянием, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в актуальную безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — только фикция, нарисованная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не давая абсолютно ничего взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Цифры, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — бесконечные истории обмана: людям годами сулят повышение, загружают чужими обязанностями, морочат голову перспективами, которые исчезают, как дым.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не видели за свой труд того, что имели право. Картина предстает мрачная: система крутится на обман, и шансов освободиться из неё практически нет.

Театр абсурда для простодушных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и горькое послевкусие от личной доверчивости.

53% опрошенных сознаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто развивается, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное смерть.

Замкнутый круг, из которого нет выхода.

Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Доверие, утраченное однажды, исчезло навсегда.

Что делать? Спасения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его подменят смутными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто умеет высасывать ресурсы до дна.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Проявление той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

Тратить в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты десятилетиями делал это кощунственно. А на такое сознание способны считанные. Всем остальным остается только смотреть, как способности исчезают, а на их место являются новые наивные души, готовые принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/